التخطي إلى المحتوى الرئيسي

الاجازات في قانون العمل المصري

#قانون_العمل_المصري
#الاجازات_وانواعها
#الاجازات_الرسمية
#الاجازات_الرسمية_في_مصر

يوجد عدة أنواع للاجازات في قانون العمل المصري: -

1-    الاجازات السنوية: -
·         لمن أمضى سنة في الخدمة ← تكون مدة الاجازة السنوية 21 يوم بأجر كامل
·         لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة لدى نفس صاحب العمل او غيره ← تكون مدة الاجازة 30 يوم بأجر كامل
·         لمن يتجاوز سن الخمسين ← تكون مدة الاجازة 30 يوم بأجر كامل
·         لمن يعملون في الاعمال الصعبة او الخطرة او المضرة بالصحة او في المناطق النائية ← تكون مدة الاجازة 28 يوم بأجر كامل
·         لمن قلت مدة خدمته عن سنة ← استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط انه يكون أمضي 6 أشهر في خدمة صاحب العمل
ü      لا يدخل في حساب الاجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية
ü      وتقسم الاجازة السنوية الى ← 15 يوم اعتيادي منها 6 أيام متصلة على الأقل
                                ↙   6 أيام عارضة خلال السنة بحد اقصى يومين للمرة الواحدة
ü      يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الاجازات او الاجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر
2-    العطلات الرسمية: -
هي إجازة مدفوعة الاجر ويقوم بتحديدها الوزير المختص وهي 15 يوم في السنة
§         7 يناير – عيد الميلاد المجيد
§         25 يناير – عيد الشرطة
§         25 ابريل – عيد تحرير سيناء
§         يوم شم النسيم
§         1 مايو – عيد العمال
§         30 يونيو – ذكرى ثورة 30 يونيو
§         23 يوليو – ذكرى ثورة 23 يوليو
§         6 أكتوبر – ذكرى انتصار 6 أكتوبر
§         يومين عيد الفطر المبارك
§         3 أيام عيد الأضحى المبارك
§         يوم رأس السنة الهجرية
§         يوم المولد النبوي الشريف
إذا تطلبت حاجة العمل الى تشغيل العامل في أيام العطلات الرسمية استحق هذا العامل بالإضافة الى اجر هذا اليوم مثلي اجره

3-    إجازة الحج: -
للعامل الذي أمضي 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج او زيارة بيت المقدس وتكون هذه الاجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.

4-    الاجازة المرضية: -
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات تقضى في الخدمة وتقسم الى: -
§         اول شهر ← اجر كامل
§         8 أشهر ← بأجر يعادل (75%) من اجره
§         3 أشهر ← بدون أجر
5-    إجازة الوضع: -
للعاملة التي أمضت 10 شهور في خدمة صاحب عمل او اكثر الحق في إجازة وضع مدتها 90 يوم بتعويض مساوي للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه بشرط ان تقدم شهادة طبية بالتاريخ المرجح للوضع
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال 45 يوم التالية للوضع
ولا تستحق إجازة وضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها


التسميات:

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

طريقة عمل الكشف الطبي (نموذج 111) بالخطوات

#العاملين_في_مصر #الكشف_الطبي #نموذج_111 طريقة عمل الكشف الطبي (نموذج 111) هو كشف يتم للتأكد ان الموظف لائق بدنيا للوظيفة المقدم عليها و يجوز عمله قبل الالتحاق بالوظيفة او بعد الالتحاق بها و يتم الاستناد اليه فيما بعد في حالة اصابات العمل والعجر وغيرها ... يتم شراء النموذج من اي مستشفى تابعة للتأمين الصحي وسعره 15 جنيه ويكون فارغا . بعد شراء النموذج تذهب به الى شركتك و تسلمه لموظف شئون العاملين او HR و هو سوف يقوم بملئ البيانات الموجودة في هذا الجزء ولابد من كتابة الوظيفة المرشح لها العامل لتحديد ما اذا كان لائق بها او غير لائق لانه قد يكون العامل لائق بوظيفة و غير لائق لوظيفة اخرى  ويلحق بالاستمارة صورتين و 3 اختام .. ختم على الصورة و ختمين اخرين عند ( ختم جهة العمل). بعد ذلك يقوم باعادته الى العامل الجديد الذي من قبله يقوم بالاتصال على الخط الساخن الموجود اسفل النموذج لتحديد موعد الكشف و مكانه . ثمن الكشف 150 جنيه . بعد الكشف يقوم العامل باستلامها مرة اخرى من المستشفى وعليها ختم لائق طبيا او غير لائق وهنا وتسليمها الى الشركة  يرجع القرار في تعي...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

كيفية استخراج كعب العمل

#العاملون_في_مصر #قانون_العمل_المصري #كعب_العمل كعب العمل كعب العمل هو من الاوراق الاساسية للتعيين في اي شركة او مؤسسة ويتم احضاره من مكتب العمل التابع لك وهو مفيد لحصر نسبة البطالة الموجودة في منطقتك وهو نوعين : الاول لحملة المؤهل  الثاني لغير حملة المؤهل الاوراق المطلوبة لاستخراجه: اصل شهادة الميلاد اصل المؤهل الدراسي صورة البطاقة الشخصية الرقم التأميني ( ولو مش عارفه دلوقتي في موقع حكومي تقدر تعرف منه رقمك التأميني وده اللينك  https://www.nosi.gov.eg/ar/Services/Pages/Info/GetInsuredDetails.aspx  ) ايصال كهرباء وبالنسبة لغير الحملة المؤهل يضاف هذه الاوراق : شهادة قياس مستوى المهارة  رخصة القيادة للسائقين الشهادة الصحية للعاملين في مجال الاغذية  الجزء ده بيملاه موظف مكتب العمل وبعدين بتاخده و تسلمه لموظف HR او شئون العاملين وهو هيكتب الجزء الباقي و يمضيها و يختمها بختم الشركة  و بعد كده موظف ال HR بياخد صورة منه ويحتفظ بيها في ملف الموظف وبعدين بيبعته في ظرف و معاه جواب بعلم الوصول بالبريد لنفس مكتب العم...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

عقد العمل و محتوياته و انواعه

#قانون_العمل_المصري عقد العمل عقد العمل هو وثيقة مكتوبة بين طرفين صاحب العمل ( الطرف الاول ) و العامل ( الطرف الثاني ). يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد عمل لكل عامل جديد بالشركة و يكون مكتوبا باللغة العربية ومن ثلاث نسخ حيث يحتفظ صاحب العمل بنسخة و يسلم نسخة للعامل و نسخة تودع في مكتب التأمينات الاجتماعية التابعة له الشركة و يجب ان يحتوى عقد العمل على البيانات التالية:- اسم صاحب العمل و عنوان محل العمل.  اسم العامل و مؤهله ومهنته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم لاثبات شخصيته.  طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. الاجر المتفق عليه و كيفية الحصول عليه و موعده و كل المزايا النقدية والعينية المتفق عليها  لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لاكثر من ثلاثة اشهر او تعيينه تحت الاختبار اكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل. انواع عقد العمل:- 1- عقد محدد المدة (Definite Contract):- هو عقد له تاريخ بداية ونهاية .. لا يقل عن ستة اشهر و يمكن ان يكون مدته عام او اكثر . 2- عقد مؤقت (Temporary Contract):- هو عقد مرتبط بمتطلبات وظيفة معينة و هو خاص بالاعمال التى تقل م...
إرسال تعليق
قراءة المزيد