التخطي إلى المحتوى الرئيسي

( بشرى سارة لاصحاب المعاشات )الحكومة توافق على تقرير حد ادنى للعلاوات الدورية مع الاستجابة لضم العلاوات الخمس لأصحاب المعاشات

وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب جبالي المراغي، خلال اجتماعها اليوم السبت، على مشروع القانون المقدم من الحكومة، بشأن تقرير حد أدنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة.
كما وافقت اللجنة على مشروع قانون مقدم من الحكومة بشأن زيادة معاش الأجر المتغير عن العلاوات الخاصة التي تقررت بدءا من 1/7/2006 ولم تضم إلى الأجر الأساسي فى تاريخ استحقاق المعاش، وتعديل بعض أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، والخاص بضم العلاوات الخمس لأصحاب المعاشات.
أولا : تقرير حد أدنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية على ان يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية المستحقة للموظفين مبلغ 75 جنيها شهريا و ذلك للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 المستحقة لفي اول يوليو 2020.
ثانيا : منح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 12% من الاجر الأساسي لكل منهم في 30 يونيو 2020 بحد ادنى 75 جنيها شهريا و تعد هذه العلاوة جزءا من الاجر الأساسي للعامل وتضم اليه من 01 يوليو 2020 .
ثالثا : يزاد الحافز الإضافي للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية و العاملين الغير مخاطبين به شهريا اعتبارا من 01 يوليو 2020 بفئات مالية مقطوعة
·        150 جنيها شهريا للدرجات المالية الرابعة فما دونها
·        200 جنيها شهريا للدرجة الثالثة
·        250 جنيها شهريا للدرجة الثانية
·        300 جنيها شهريا للدرجة الأولى
·        325 جنيها شهريا لدرجة مدير عام/ كبير
·        350 جنيها شهريا للدرجة العالية
·        375 جنيها شهريا للدرجة الممتازة
ويستفيد من هذا الحافز من يتم تعيينه بعد هذا التاريخ ويعد هذا الحافز جزءا من الاجر المكمل او الاجر المتغير.
رابعا : وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب خلال اجتماعها اليوم السبت على مشروع قانون مقدم من الحكومة بشأن زيادة معاش الاجر المتغير عن العلاوات الخاصة التي تقررت بدءا من 01 يوليو 2006 ولم تضم الى الاجر الأساسي في تاريخ استحقاق المعاش والخاص بضم العلاوات الخمس المستحقة لأصحاب المعاشات.
ويأتي هذا المشروع في إطار جهود الدولة لتحسين أحوال أصحاب المعاشات وبناء على توجيهات رئيس الجمهورية بصرف العلاوات الخمس ويتضمن مشروع القانون صرف زيادة تضاف الى معاش الاجر المتغير لأصحاب المعاشات المستحقة اعتبارا من 01 يوليو 2006 بواقع 80% من قيمة العلاوات الخاصة التي لم تضم الى الاجر الأساسي حتى تاريخ استحقاق المعاش مع صرف الفروق المالية المستحقة بحد أقصى خمس سنوات اعتبارا من تاريخ العمل بالقانون و تتحمل الخزانة العامة التكلفة المترتبة على هذه الزيادة.


التسميات:

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

طريقة عمل الكشف الطبي (نموذج 111) بالخطوات

#العاملين_في_مصر #الكشف_الطبي #نموذج_111 طريقة عمل الكشف الطبي (نموذج 111) هو كشف يتم للتأكد ان الموظف لائق بدنيا للوظيفة المقدم عليها و يجوز عمله قبل الالتحاق بالوظيفة او بعد الالتحاق بها و يتم الاستناد اليه فيما بعد في حالة اصابات العمل والعجر وغيرها ... يتم شراء النموذج من اي مستشفى تابعة للتأمين الصحي وسعره 15 جنيه ويكون فارغا . بعد شراء النموذج تذهب به الى شركتك و تسلمه لموظف شئون العاملين او HR و هو سوف يقوم بملئ البيانات الموجودة في هذا الجزء ولابد من كتابة الوظيفة المرشح لها العامل لتحديد ما اذا كان لائق بها او غير لائق لانه قد يكون العامل لائق بوظيفة و غير لائق لوظيفة اخرى  ويلحق بالاستمارة صورتين و 3 اختام .. ختم على الصورة و ختمين اخرين عند ( ختم جهة العمل). بعد ذلك يقوم باعادته الى العامل الجديد الذي من قبله يقوم بالاتصال على الخط الساخن الموجود اسفل النموذج لتحديد موعد الكشف و مكانه . ثمن الكشف 150 جنيه . بعد الكشف يقوم العامل باستلامها مرة اخرى من المستشفى وعليها ختم لائق طبيا او غير لائق وهنا وتسليمها الى الشركة  يرجع القرار في تعي...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

كيفية استخراج كعب العمل

#العاملون_في_مصر #قانون_العمل_المصري #كعب_العمل كعب العمل كعب العمل هو من الاوراق الاساسية للتعيين في اي شركة او مؤسسة ويتم احضاره من مكتب العمل التابع لك وهو مفيد لحصر نسبة البطالة الموجودة في منطقتك وهو نوعين : الاول لحملة المؤهل  الثاني لغير حملة المؤهل الاوراق المطلوبة لاستخراجه: اصل شهادة الميلاد اصل المؤهل الدراسي صورة البطاقة الشخصية الرقم التأميني ( ولو مش عارفه دلوقتي في موقع حكومي تقدر تعرف منه رقمك التأميني وده اللينك  https://www.nosi.gov.eg/ar/Services/Pages/Info/GetInsuredDetails.aspx  ) ايصال كهرباء وبالنسبة لغير الحملة المؤهل يضاف هذه الاوراق : شهادة قياس مستوى المهارة  رخصة القيادة للسائقين الشهادة الصحية للعاملين في مجال الاغذية  الجزء ده بيملاه موظف مكتب العمل وبعدين بتاخده و تسلمه لموظف HR او شئون العاملين وهو هيكتب الجزء الباقي و يمضيها و يختمها بختم الشركة  و بعد كده موظف ال HR بياخد صورة منه ويحتفظ بيها في ملف الموظف وبعدين بيبعته في ظرف و معاه جواب بعلم الوصول بالبريد لنفس مكتب العم...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

عقد العمل و محتوياته و انواعه

#قانون_العمل_المصري عقد العمل عقد العمل هو وثيقة مكتوبة بين طرفين صاحب العمل ( الطرف الاول ) و العامل ( الطرف الثاني ). يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد عمل لكل عامل جديد بالشركة و يكون مكتوبا باللغة العربية ومن ثلاث نسخ حيث يحتفظ صاحب العمل بنسخة و يسلم نسخة للعامل و نسخة تودع في مكتب التأمينات الاجتماعية التابعة له الشركة و يجب ان يحتوى عقد العمل على البيانات التالية:- اسم صاحب العمل و عنوان محل العمل.  اسم العامل و مؤهله ومهنته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم لاثبات شخصيته.  طبيعة ونوع العمل محل التعاقد. الاجر المتفق عليه و كيفية الحصول عليه و موعده و كل المزايا النقدية والعينية المتفق عليها  لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لاكثر من ثلاثة اشهر او تعيينه تحت الاختبار اكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل. انواع عقد العمل:- 1- عقد محدد المدة (Definite Contract):- هو عقد له تاريخ بداية ونهاية .. لا يقل عن ستة اشهر و يمكن ان يكون مدته عام او اكثر . 2- عقد مؤقت (Temporary Contract):- هو عقد مرتبط بمتطلبات وظيفة معينة و هو خاص بالاعمال التى تقل م...
إرسال تعليق
قراءة المزيد